动态 | 中联重庆五位律师顺利通过现场答辩晋升为主办律师

6月15日下午，中联重庆办公室主办律师晋升现场答辩考核在本所101会议室举行，三十余位律师现场观摩学习。五位答辩律师周佼娇、蹇雨昕、金祎、蒋雪萤、肖雅心通过人才引进评估考核委员会律师聘用小组的现场考核，顺利晋升为中联重庆办公室主办律师，具备独立带团队及承接业务的资质。

左起：蹇雨昕、金祎、肖雅心、蒋雪萤、周佼娇

2022年4月，中联重庆办公室出台了《主办律师晋升考核制度》，以提升主办律师晋升考核规范化和标准化水平。制度出台后，部分律师提出晋升申请，通过前期的资格审查以及对申请材料的评估考核，前述五位律师进入现场答辩考核环节。现场答辩的评委在同中心回避的原则下，由律师聘用小组武小刚、李亮、周婉洁、罗巍、秦宏基、刘清源、彭吉七位合伙人轮流组成。

现场答辩共分为现场陈述、现场答辩、评委合议、宣布结果四个环节，每位申请律师通过抽签决定顺序，依次对工作成果、未来规划等进行自我陈述后，现场回答评委提出的相关问题，五位律师完成答辩后，评委合议进行记名投票，取得3票以上（含3票）同意票，则通过晋升考核。

现场陈述及答辩

评委合议

李亮现场公布考核结果后，五位新晋主办律师从主任韩利锋、执委会主任陈翔手中接过鲜花及刻有他们名字的私人印章，在热烈的掌声中，完成自己律师执业生涯的一次重要蜕变。

每位新晋主办律师得到的鲜花及刻有他们名字的私人印章

本次主办律师晋升考核是事务所律师晋升机制的一项重要改革，也是事务所优化人才培养模式的重要探索。晋升的五位律师均是各自专业领域的业务骨干，在申请及考核过程中，充分体现了他们对事务所价值观及文化的认同，充分展现了他们在各自领域的专业水准及实操经验，也充分表达了他们对个人及事务所未来发展的信心与期待。律师聘用小组针对每位律师的不同情况，分别提出了未来的发展建议，期待他们能够在事务所平台发挥更大的作用，扮演更重要的角色。

中联重庆办公室一直用实际行动表明对青年律师培养的重视，近两年陆续启动了“领英计划”“优才计划”“青年律师成长营”等青年律师内部培养计划，并提供各类机会，让青年律师代表事务所对外交流、参赛，不断优化升级青年律师成长的舞台。中联重庆办公室还配备了一系列的青年人才扶持政策，为青年律师成长提供保障，减少后顾之忧，专注发展。

中联重庆办公室新晋主办律师

聊天室

#协办律师期间最大的收获#

协办四年对于我来说最大的收获大概是专业上的进步，这其中包括法律知识的累计、法律思维的增强以及沟通能力的提高。4年的协办时光，我参与了大量的项目收并购及房地产开发建设项目，这些宝贵的项目经验将成为我永久的“财富”。

蹇雨昕

懂得忙里偷闲，懂得逆境求生。青年律师的焦虑感来源之一，是难以平衡工作和生活，高强度又兼顾专业性、及时性的工作安排让曾经初入职场的我无所适从。但在逐渐适应了一名协办律师的工作节奏后，我学会了“忙里偷闲”，在快节奏工作状态下，适时放松，缓解紧张感、焦虑感；学会了“逆境求生”，在逆境中耐得住寂寞，把握逆境中显露的机遇，迎难而上。

蒋雪萤

#升级成为主办最大的挑战#

抗压能力。律师的压力，一方面来源于工作本身，另一方面，压力也来源于当事人和律师自身。就律师自身而言，压力则来源于自身发展的需求，在处理复杂繁重的日常工作之外，律师还要不断学习提升自我，思考职业发展的路径等等。面对这些压力，律师需要具备一颗强大的内心，并锻炼在紧张高压的环境中保持镇定和高效工作的能力。

金祎

如何平衡好承办和承接的冲突，如何分配时间和精力，可能是成为主办以后的最大挑战。

周佼娇

如何更好的协助承接人和律所争取业务机会、开拓自身业务可能，提高专业度以及多途径解决问题的能力，更好的服务客户、达到客户委托目的。

肖雅心肖雅心

#中联重庆为什么吸引你#

事务所最吸引我的地方在于团队强大的凝聚力。即使律师来自不同部门、专注于不同领域，只要业务有需要，大家都会凝聚成为一个项目团队，运用各自专业优势，互相配合，保证业务品质。

蹇雨昕

多元文化让每一位律师都能找到自己的兴趣所在和心之所属；“周六学习”、“周三青年律师学习”、“一对一培训”、“模拟法庭”等青年律师专业培训方面，毫无保留，全面支持青年律师成长发展。

肖雅心周佼娇

中联重庆关注年轻人的成长路径，多形式的培养计划、高频次的培养课程、多维度的培养目标为年轻的法律人才提供全新的发展机遇与广阔的实践平台。实际上，中联重庆事务所工作氛围轻松、和谐，同事间相处融洽，恰如其分的氛围感一定程度促进法律服务工作开展。

肖雅心蒋雪萤

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